Emniyet Teşkilatı, yeni yönetmelik değişikliği ile tayin süreçlerini güncelliyor. 2025'ten itibaren görev puanları ile atama yapılacak. Mazeret atamaları ise her ay gerçekleştirilecek.

Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor

Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. 2025 yılından itibaren görev puanları ile atama yapılacak ve mazeret atamaları her ay gerçekleştirilecek.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı, bu değişiklikle birlikte atamalarda daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir sistem benimsemiştir. Bu sistemin amacı, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapabilmektir.

Yeni sistemin uygulanması, personelin görev süreleri ve birimlerin görev yoğunlukları gibi kriterlere dayalı olarak görev puanlarının hesaplanmasını sağlayacaktır. Bu sayede, atama süreçlerinde daha adil bir yaklaşım benimsenmesi hedeflenmektedir. Bu değişiklik, Emniyet Teşkilatı'nın insan kaynakları yönetiminde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Görev Puanı Hesaplama Süreci

Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi ve illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama sürecinin daha şeffaf ve adil olmasını sağlayacaktır. Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve personel bu puanları göz önünde bulundurarak tercihler yapacaktır.

2025 yılından itibaren, görev puanları her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edebilecektir. Bu süreç, atama işlemlerinin daha düzenli ve sistematik bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.

Atama Süreçlerinde Değişiklikler

Yönetmelik değişikliği ile birlikte, atama işlemleri görev puanı sistemine dayalı olarak gerçekleştirilecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından, görev puanı yüksek olan personelden başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama süreçlerinde daha adil bir rekabet ortamı yaratacaktır.

2025 yılı itibarıyla, atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personel için görev puanları geçerli olacaktır. Ayrıca, 2025 Mayıs ayında tayinlerin yapılması planlanmaktadır. Bu değişiklikler, Emniyet Teşkilatı'nın insan kaynakları yönetiminde önemli bir dönüşüm sürecini başlatmaktadır.

Mazeret Atamaları ve Diğer Düzenlemeler

2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, mazeret atamaları yılda iki kez yapılmaktan çıkarılarak her ayın son haftasında gerçekleştirilecektir. Bu düzenleme, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunmaktadır. Böylece, personelin ihtiyaçları daha iyi karşılanacaktır.

Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçları kamuoyuna duyurulacaktır. Bu süreç, Emniyet Teşkilatı'nın kadro yapısının daha etkin bir şekilde yönetilmesine katkı sağlayacaktır.