EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi
25.02.2025 01:57
EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi
EYT yasası, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanların emeklilik şartlarını belirliyor. Ancak, prim gün sayısını tamamlamayanlar yaş şartını beklemek zorundadır. EYT yasası, prim gün sayısı eksik olanlar için avantaj sağlamamaktadır.
EYT Yasası Nedir?
EYT yasası, 3-3-2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu yasa, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi olanların emeklilik şartlarını düzenliyor. 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar, prim gün sayısını tamamladıkları takdirde yaş şartı olmadan emekli olabiliyorlar.
Ancak, prim gün sayısı eksik olanlar için durum farklıdır. EYT yasası, prim gün sayısı eksik olanların yaş şartını kaldırmamaktadır. Bu nedenle, EYT’li olanlar yaş beklemek zorundadırlar.
Prim Gün Sayısı ve Yaş Şartı
Prim gün sayısını tamamlayanlar, yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Ancak, eksik prim günü olanlar, EYT yasası çıkmış olsa dahi yaş şartını tamamlamak zorundadır. Örneğin, SSK’dan 3600 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor.
Bağ-Kur’dan 5400 günle kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabiliyor. Emekli Sandığı’ndan ise 5400 günle kadınlar ve erkekler 61 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu durum, EYT yasası ile değişmemiştir.
EYT Yasası ve Örnek Durumlar
Örnek vermek gerekirse, 28-03-1972 doğumlu bir kadın sigortalı, 01-06-1992’de sigortalı olmuştur. Bu kişi, 49 yaşında ve toplamda 3623 günü bulunmaktadır. EYT yasası ile yaş şartı kaldırılmış olsa da, prim gün sayısı eksik olduğu için emekli olabilmesi için 5600 gününü tamamlaması gerekmektedir.
Bu kişi, EYT yasası öncesinde 58 yaşında emekli olma hakkına sahipti. Ancak, EYT yasası ile yaş şartı değişmemiştir. Dolayısıyla, 28-03-2030 tarihinde emekli olabilmesi için prim gün sayısını tamamlaması gerekmektedir.
EYT Yasasının Getirdiği Değişiklikler
EYT yasası, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar için belirli avantajlar sunuyor. Ancak, prim günü eksik olanlar için bu avantajlar geçerli değildir. EYT yasası ile birlikte, yaş şartında bir değişiklik olmamıştır.
Örneğin, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar, prim gün sayısını tamamlamadıkları takdirde EYT’li olmanın avantajından yararlanamamaktadır. Bu durum, emeklilik planlaması yapanlar için önemli bir husustur.
Sonuç Olarak
EYT yasası, emeklilik şartlarını belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Ancak, prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı beklemek zorunludur. EYT yasası, prim gün sayısını tamamlamayanlar için herhangi bir avantaj sağlamamaktadır.
Bu nedenle, sigortalı bireylerin emeklilik planlamalarını yaparken, prim gün sayısını tamamlamaları gerektiği unutulmamalıdır. EYT yasası, sadece prim gün sayısını tamamlayanlar için geçerli avantajlar sunmaktadır.